Repositorio Universidad Politécnica de Carchi
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Capital humano y cultura organizacional en las florícolas del cantón Espejo de la provincia del Carchi
(Universidad Politécnica Estatal del Carchi - Biblioteca, 2026-08-28) Realpe Medina, Marco Alexander; Bastidas Guerrón, Jeaneth Lucia
La presente investigación tuvo como objetivo analizar el capital humano y la cultura organizacional en las empresas florícolas del cantón Espejo, provincia del Carchi. El estudio se centró en las habilidades blandas, habilidades duras, innovación y adaptación, orientación a resultados, clima organizacional, trabajo en equipo y valores organizacionales. desde el punto de vista metodológico, se adoptó un enfoque cuantitativo con alcance exploratorio, descriptivo y correlacional. Se aplicaron los métodos deductivo, analítico y sintético. La información se recolectó mediante la técnica de encuesta, utilizando un cuestionario semiestructurado que incluyó 6 preguntas demográficas y un total de 67 ítems en escala Likert (44 destinados al capital humano y 17 a la cultura organizacional). La población estuvo conformada por 550 trabajadores de empresas florícolas, de los cuales se obtuvo una muestra efectiva de 181 participantes, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. El capital humano presenta deficiencias en: habilidades blandas, el 40,9 % desconoce sus fortalezas personales y se registran limitaciones en pensamiento crítico (36,5 %), comunicación efectiva (38,7 %) y liderazgo (37,0 %); en habilidades duras, el 41,4 % desconoce herramientas digitales básicas y más del 36 % presenta deficiencias en educación financiera y análisis de
datos, lo que es consistente con el bajo nivel educativo de la muestra (44,2 % con educación primaria y 42,5 % con secundaria). La cultura organizacional se encuentra en niveles moderados, con limitada apertura a la innovación (30,9 % percibe que la empresa no acepta ideas nuevas) y escasa promoción del aprendizaje continuo (40,9% en posición neutral).El análisis correlacional mediante el coeficiente Rho de Spearman evidenció una correlación positiva muy fuerte (rho = 0,841; p < 0,001), confirmando que el desarrollo de las competencias del personal influye en el fortalecimiento de las prácticas organizacionales del sector florícola.
Capital humano y cultura organizacional en el sistema financiero de la provincia del Carchi
(Universidad Politécnica Estatal del Carchi - Biblioteca, 2026-08-28) Cacuango Conlago, Nadya Danixa; Pinsag Oyagata, John Franklin; Bastidas Guerrón, Jeaneth Lucia
La investigación tiene como objetivo analizar el capital humano, a través de sus habilidades blandas y duras, y la cultura organizacional mediante sus dimensiones: innovación y adaptación, orientación a resultados, clima organizacional, trabajo en equipo y valores organizacionales en el sistema financiero de la provincia del Carchi. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo exploratorio, descriptivo, correlacional, con diseño no experimental. La población estuvo integrada por 553 colaboradores pertenecientes al sistema financiero, el cálculo de la muestra se hizo con un 2 % de error obteniéndose un total de 450, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado con escala de Likert. Los datos fueron sometidos a pruebas de confiabilidad Alfa de Cronbach (0,921) y Omega de McDonald (0,921) lo que indica una alta consistencia interna del instrumento. La prueba de normalidad Kolmogorov Smirnov, evidenció que no existe una distribución normal de los datos. Los resultados demostraron una valoración favorable del capital humano, con predominio de habilidades blandas interpersonales, especialmente la autoconfianza, la ética, la empatía y el trabajo en equipo, las cuales alcanzaron medianas de 5, lo que indica un alto nivel de desarrollo de dichas habilidades. Las habilidades duras mostraron niveles positivos, destacando la educación financiera con una mediana de 5, lo que
evidencia un dominio en relación con la actividad financiera. Con respecto a la cultura organizacional destacaron dimensiones como: la orientación a resultados y
los valores organizaciones. El coeficiente Rho de Spearman (ρ=0,457; p <0,001) demostró una relación positiva moderada y estadísticamente significativa entre capital humano y cultura organizacional indicando que el fortalecimiento de las habilidades de los colaboradores contribuye al desarrollo de una cultura organizacional más sólida dentro del sistema financiero de la provincia del Carchi.
CANVA para el aprendizaje de la lectura comprensiva.
(Universidad Politécnica Estatal del Carchi - Biblioteca General "Luciano Coral", 2026-08-26) Paspuel Bastidas, Erika Gabriela; Prado Malte, Adriana Elizabeth
La investigación tuvo como objetivo general proponer estrategias didácticas digitales
gamificadas en la plataforma Canva para el aprendizaje de la lectura comprensiva en
estudiantes de 8vo año de Educación General Básica de la Unidad Educativa "Los
Andes", Cantón Bolívar. El estudio adoptó un enfoque mixto que combinó análisis
cuantitativo y cualitativo, empleando los tipos de investigación descriptiva y de campo.
La metodología se desarrolló en tres fases: diagnóstico de prácticas docentes, diseño
de estrategias gamificadas y su integración en Canva. Las técnicas utilizadas fueron
la encuesta mediante cuestionario de 16 ítems aplicado a través de Google Forms, y
la entrevista semiestructurada dirigida al docente del área. La población y muestra
estuvo conformada por 15 estudiantes de 8vo año, 7 mujeres y 8 hombres; y un
docente de Lengua y Literatura de la institución. Los principales resultados
evidenciaron que el 75% de los estudiantes presentaba dificultades en la comprensión
lectora, especialmente en los niveles inferencial y de adquisición de vocabulario, con
un uso escaso y discontinuo de herramientas digitales y estrategias gamificadas en
el aula, pese a una percepción favorable hacia estas metodologías por parte de
estudiantes y docentes. Como propuesta se diseñaron 12 estrategias didácticas
digitales gamificadas integradas en Canva, alineadas al currículo de Lengua y
Literatura del Ministerio de Educación para las cuatro unidades del octavo grado,
incorporando herramientas como Kahoot, Blooket, Wordwall, Nearpod y Kialo Edu,
con actividades de retos, competencias, crucigramas, rompecabezas y foros
argumentativos. Se concluye que las estrategias gamificadas en Canva constituyen
una alternativa pedagógica innovadora que fortalece la comprensión lectora,
incrementa la motivación estudiantil y responde a la necesidad de superar la
enseñanza tradicional. Se recomienda incorporar estas estrategias de manera
permanente, ampliarlas a otros cursos y asignaturas, e integrar la gamificación en el
Proyecto Educativo Institucional.
Capital humano y cultura organizacional en las microempresas de la provincia del Carchi.
(Universidad Politécnica Estatal del Carchi - Biblioteca General "Luciano Coral", 2026-08-26) Gonzabay Cabascango, Jeremay Jair; Alvear Rosero, Jeimmy Andersson; Carvajal Pérez, Luis Alfredo
La presente investigación tuvo como objetivo analizar el capital humano y la cultura
organizacional en las microempresas de la provincia del Carchi, que permita
comprender cómo las capacidades y competencias de los trabajadores influyen en
el entorno organizacional. El estudio se desarrolló bajo un enfoque metodológico
aplicando métodos un cuestionario de base estructurada a una muestra de 372
propietarios y trabajadores de microempresas pertenecientes a distintos sectores de
la provincia. La validez del análisis fue respaldada por la alta confiabilidad del
instrumento y por la aplicación de pruebas estadísticas que permitieron verificar los
objetivos planteados. Los resultados evidenciaron una relación significativa entre el
capital humano y la cultura organizacional evidenciando el fortalecimiento de
habilidades, conocimientos y capacidades del personal contribuye al desarrollo de
entornos organizacionales más sólidos. Se identificó que las microempresas
pertenecientes a los sectores de comercio, servicios y manufactura presentaron una
mayor participación dentro del estudio y concentraron los niveles más favorables de
capital humano. Este resultado evidencia que las habilidades, de los trabajadores
constituyen un recurso estratégico para fortalecer la organización interna, mejor
atención al cliente, optimizar los procesos de trabajo y facilitar la adaptación de las
microempresas a las exigencias del entorno empresarial. Los hallazgos permitirán a
las microempresas facilitar el proceso de toma de decisiones orientadas al desarrollo
del capital humano, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la mejora de la
productividad, contribuyendo así a la sostenibilidad y competitividad empresarial.
Capital humano y cultura organizacional en las florícolas de la provincia del Carchi.
(Universidad Politécnica Estatal del Carchi - Biblioteca General "Luciano Coral", 2026-08-26) Cadena Coral, Madeleine Aleida; Tulcan Chapi, Brayan Fernando; Viveros Almeida, Luis Homero
El presente estudio analiza el capital humano y la cultura organizacional en las
empresas florícolas de la provincia del Carchi, con el propósito de determinar la
relación entre ambas variables en un sector intensivo en mano de obra orientado al
mercado de exportación. La investigación se fundamenta en la teoría del capital
humano y la teoría de la cultura organizacional como marcos conceptuales de
referencia. Desde el punto de vista metodológico, se adoptó un enfoque cuantitativo
de alcance descriptivo-correlacional con diseño transversal no experimental. La
recolección de datos se realizó mediante encuesta aplicada a los colaboradores de
las empresas florícolas de la provincia, utilizando un instrumento validado por juicio
de expertos que integra dimensiones de ambas variables. El análisis estadístico
comprendió pruebas no paramétricas y correlación de Spearman. Los hallazgos
revelan que el perfil de los trabajadores presenta fortalezas en autoconfianza,
empatía y trabajo en equipo, mientras que evidencia debilidades en alfabetización
tecnológica, liderazgo y negociación, además de una brecha sistemática entre el
conocimiento declarado y su aplicación efectiva. En cuanto a la cultura
organizacional, se registra una alta valoración del trabajo en equipo y los valores
institucionales, acompañada de una baja percepción de innovación. La correlación
entre ambas variables resultó positiva, aunque de magnitud reducida, condición
atribuible al carácter predominantemente operativo del entorno productivo. Con
estos hallazgos, se plantea que, para el desarrollo del sector florícola del Carchi, no
solo es necesario invertir en infraestructura o tecnología, sino también atender de
forma sistemática las capacidades del talento humano y las condiciones culturales
en las que se desenvuelve.
