Repositorio Universidad Politécnica de Carchi
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Oportunidades de mercados internacionales para la exportación de rosas de la microempresa Nelson ubicada en la parroquia de San Pablo de Lago, Cantón Otavalo
(Universidad Politécnica Estatal del Carchi - Biblioteca, 2026-09-10) Yanez Imbaquingo, Yesenia Nayelly; Mera Rodrígez, Willington Gerardo
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las oportunidades de mercados internacionales para la exportación de rosas de la microempresa Nelson, ubicada en la parroquia San Pablo del Lago, cantón Otavalo, Ecuador, con el fin de identificar un mercado óptimo para una negociación a largo plazo. La investigación surge ante la necesidad de fortalecer la comercialización internacional de la microempresa, debido a su limitada capacidad de exportación directa y dependencia de intermediarios. Mediante un enfoque metodológico mixto se realizó un diagnóstico interno y externo de la microempresa, un estudio de mercado a través de la Matriz de Perfil de Oportunidades y Amenazas (POAM), se identificó a Países Bajos como el mercado óptimo para la exportación de rosas, debido a su alta participación en la importación y distribución mundial de flores, y un análisis técnicofinanciero. Los resultados eidenciaron que el proyecto es rentable y financieramente sostenible, obteniendo un Valor Actual Neto (VAN) de USD 39.523,16 una Tasa Interna de Retorno (TIR) del 38% y un período de recuperación de la inversión de 2 año, 1 mes y 24 días. Además, se establecieron estrategias de comercialización basadas en la exportación indirecta mediante un Canal de distribución indirecto, permitiendo el acceso de las rosas ecuatorianas a mayoristas - minoristas, supermercados y consumidores finales en el mercado neerlandés, se concluye, la exportación de rosas representa una oportunidad viable para fortalecer el crecimiento económico de la microempresa y mejorar su participación en los mercados internacionales.
Capital humano y cultura organizacional en las MiPymes de la industria láctea de la Provincia del Carchi
(Universidad Politécnica Estatal del Carchi - Biblioteca, 2026-09-10) Báez Morales, Angie Nayeli; Rodríguez Jurado, Nayeli Viviana; Viveros Almeida, Luis Homero
Esta investigación analizó la relación entre el capital humano y la cultura organizacional en las MiPymes de la industria láctea de la Provincia del Carchi,
sustentándose en la teoría del capital humano y la teoría de la cultura organizacional. Mediante un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo y correlacional,
utilizando cuestionario con escala tipo Likert aplicado a una población conformada por propietarios y trabajadores de las Mipymes lácteas que se encuentran ubicadas en Carchi. Los resultados evidenciaron que el capital humano tiene relación con la cultura organizacional, destacando la relevancia de las habilidades blandas y duras, el liderazgo, la comunicación, la capacitación, la motivación como elementos que contribuyen al fortalecimiento organizacional. Se demuestra que el desarrollo del capital humano constituye un factor estratégico para consolidar una cultura organizacional favorable, promover un mejor desempeño empresarial y fortalecer la competitividad y sostenibilidad de las MiPymes lácteas del Carchi.
La gestión pública en la Dirección del Ministerio de Relaciones Exteriores y su incidencia en la movilidad humana de migrantes venezolanos en la ciudad de Tulcán
(Universidad Politécnica Estatal del Carchi - Biblioteca, 2026-09-10) Pazmiño Calero, Paula Victoria; García Revelo, Luis Ramiro
La presente investigación analiza la gestión pública de la Dirección del Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana y su incidencia en la movilidad humana de los migrantes venezolanos en la ciudad de Tulcán. El estudio surge ante el incremento de los flujos migratorios y la creciente demanda de servicios relacionados con la regularización, orientación, atención institucional y protección de derechos. El objetivo general fue analizar la gestión pública de la Dirección y su incidencia en la movilidad humana durante el período 2023. Para ello, se diagnosticaron los niveles de gestión pública, se identificaron los principales problemas de movilidad humana y se estableció la relación entre ambas variables. La investigación se fundamenta en los enfoques de administración pública, gestión pública, Nueva Gestión Pública y movilidad humana, además de la Constitución del Ecuador, la Ley Orgánica de Movilidad Humana, su Reglamento y normativa internacional sobre derechos de las personas migrantes. Metodológicamente, se empleó un enfoque cualitativo, descriptivo, explicativo y de campo. Se aplicaron entrevistas a actores vinculados con la movilidad humana y encuestas a migrantes venezolanos, permitiendo conocer sus percepciones sobre la atención institucional, regularización y principales dificultades. Los resultados evidencian que, aunque existen mecanismos institucionales y un marco jurídico para garantizar los derechos de los migrantes, persisten limitaciones relacionadas con recursos, capacidad institucional, coordinación entre entidades y demanda de servicios. Se concluye que fortalecer la gestión pública permitirá mejorar la atención, agilizar los procesos administrativos y contribuir a una movilidad humana ordenada, segura y respetuosa de los derechos de los migrantes venezolanos en Tulcán.
Cultura organizacional y satisfacción laboral del talento humano de las Pymes manufactureras de la provincia de Imbabura
(Universidad Politécnica Estatal del Carchi - Biblioteca, 2026-09-10) Farinango Perachimba, Karen Anahí; Paspuezán López, Albenis Noemi; Davila Plazas, Oswaldo Ramiro
La presente investigación tuvo como propósito analizar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del talento humano de las Pymes
manufactureras de la provincia de Imbabura. La metodología de la investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y de corte transversal, de tipo descriptivo y correlacional, aplicando el método deductivo. La técnica de investigación utilizada fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos correspondió a un cuestionario estructurado con 39 preguntas basadas en la escala de Likert, de las cuales 24 estuvieron orientadas a identificar la cultura organizacional y 15 ítems a la satisfacción laboral. La población de estudio estuvo conformada por 360 colaboradores del talento humano de 20 Pymes manufactureras de la provincia de Imbabura. Esta población se consideró finita, y se realizó un censo poblacional ya que el número de participantes fue accesible. En los hallazgos, se empleó el software estadístico JASP y Microsoft Excel para el procesamiento y análisis de la información. Asimismo, se realizaron pruebas de confiabilidad para ambas variables de estudio, obteniendo en cultura organizacional un Alpha de Cronbach de 0,970 y un Omega de McDonald de 0,970; mientras que, en satisfacción laboral, se obtuvo un Alpha de Cronbach de 0,960 y un Omega de McDonald de 0,961. En ambas variables de estudio se obtuvo un Alpha de Cronbach de 0,975 y un Omega de McDonald de 0,976 evidenciando una alta confiabilidad del instrumento aplicado. La prueba de normalidad de Shapiro-Wilk reportó valores de significancia inferiores a 0,05 (p=0,001) para ambas variables, y para determinar la relación entre
las variables, se aplicó la correlación de Rho de Spearman, obteniendo un coeficiente de 0,715 lo que evidencia una correlación positiva alta y estadísticamente significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral, por lo cual se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alternativa (H1).
Blog con estrategias de gamificación en el aprendizaje de Estudios Sociales
(Universidad Politécnica Estatal del Carchi - Biblioteca, 2026-09-08) Rosero Flores, Yoselinne Michelle; Benavides Narváez, Javier Mauricio
El objetivo del estudio se enfocó en proponer un blog con estrategias de gamificación para la enseñanza de Estudios Sociales que fomente la adquisición de habilidades cognitivas, y mejora en el rendimiento académico de los estudiantes del octavo año de Educación General Básica, de la Unidad Educativa Fiscomisional Pío XII, de la ciudad de San Gabriel, provincia del Carchi. Para lo cual, se planteó un enfoque de investigación mixto, basado en investigación documental, descriptiva y de campo. La recolección de datos se realizó mediante una entrevista a dos docentes de la asignatura de Estudios Sociales, y una
encuesta a 62 estudiantes de dos paralelos. Los resultados evidenciaron un promedio diagnóstico de 6,5 que, tras la propuesta, ascendió a 9,07; además, el 92 % de los estudiantes consideró que el juego facilita la comprensión de contenidos, el 97 % valoró positivamente las herramientas interactivas y el 100 % apoyó la gamificación. Cuantitativamente, los docentes utilizan la enseñanza tradicional basada en presentaciones, reproducción de videos y uso de materiales didácticos básicos con los estudiantes, lo que evidencia un conocimiento limitado sobre la aplicación de herramientas tecnológicas en la enseñanza. Pese a ello, muestran alto interés en incorporar los blogs interactivos como estrategia metodológica innovadora. Como conclusión, se establece la importancia del uso de la gamificación, mediante la adaptación de blogs interactivos y las estrategias de gamificación, como una herramienta innovadora en el aprendizaje de Estudios Sociales, para potenciar la participación, el pensamiento crítico y el rendimiento académico. Se recomienda fomentar la colaboración docente interdisciplinaria, involucrar a los estudiantes en el diseño del blog y monitorear periódicamente su impacto.
