Quinde Sari, Freddy RichardFarinango Quimbiamba, Nayeli MargaritaGuerrero Cepeda, Vanessa Lisbeth2026-08-072026-08-072026-08-07https://repositorio.upec.edu.ec/handle/123456789/3399Este informe responde a una investigación que tuvo como objetivo analizar la relación entre la variable capital humano y cultura organizacional en las microempresas del cantón San Pedro de Huaca, provincia del Carchi. Ante la necesidad de comprender cómo las capacidades, competencias y habilidades de los colaboradores influyen en la consolidación de entornos organizacionales favorables para el desarrollo empresarial. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo- correlacional y de campo, mediante la aplicación de encuestas estructuradas a una muestra de 280 microempresas seleccionadas del cantón. Los datos fueron procesados y analizados con el software estadístico JASP, utilizando estadística descriptiva e inferencial. Los resultados evidenciaron que la variable capital humano presenta niveles favorables, destacándose especialmente dimensiones como la ética, la empatía, el liderazgo y el trabajo en equipo. Asimismo, la variable cultura organizacional mostró una valoración positiva por parte de los participantes, reflejando ambientes laborales caracterizados por la colaboración, los valores organizacionales y la orientación al logro de objetivos. El análisis correlacional permitió determinar una relación positiva fuerte y estadísticamente significativa entre ambas variables (Rho de Spearman = 0,751; p < 0,001), confirmando que el fortalecimiento de las competencias humanas contribuye directamente al desarrollo de una cultura organizacional sólida. Se concluye que la inversión en capacitación, desarrollo de habilidades y fortalecimiento del talento humano constituye un factor estratégico para mejorar la competitividad, sostenibilidad y desempeño de las microempresas del cantón San Pedro de Huaca.application/pdf70 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/capital humano, cultura organizacional, microempresas, habilidades blandas, habilidades duras, desarrollo organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04