Viveros Almeida, Luis HomeroBáez Morales, Angie NayeliRodríguez Jurado, Nayeli Viviana2026-09-102026-09-102026-09-10https://repositorio.upec.edu.ec/handle/123456789/3437Esta investigación analizó la relación entre el capital humano y la cultura organizacional en las MiPymes de la industria láctea de la Provincia del Carchi, sustentándose en la teoría del capital humano y la teoría de la cultura organizacional. Mediante un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo y correlacional, utilizando cuestionario con escala tipo Likert aplicado a una población conformada por propietarios y trabajadores de las Mipymes lácteas que se encuentran ubicadas en Carchi. Los resultados evidenciaron que el capital humano tiene relación con la cultura organizacional, destacando la relevancia de las habilidades blandas y duras, el liderazgo, la comunicación, la capacitación, la motivación como elementos que contribuyen al fortalecimiento organizacional. Se demuestra que el desarrollo del capital humano constituye un factor estratégico para consolidar una cultura organizacional favorable, promover un mejor desempeño empresarial y fortalecer la competitividad y sostenibilidad de las MiPymes lácteas del Carchi.application/pdf91 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Capital humano, cultura organizacional, habilidades blandas, habilidades duras, mipymesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04