Análisis del proceso de selección y desempeño del personal en Pasteurizadora Quito S.A. planta Tulcán, en el periodo 2019 – 2021

Abstract

En la selección del personal y desempeño laboral de pasteurizadora Quito S.A. planta Tulcán, se analizó los procesos de selección evaluando los indicadores de reclutamiento, requisitos y selección, en cuanto al desempeño laboral se consideró la competencias, eficiencia y eficacia, es así como, a razón del objetivo general, el propósito de la investigación es analizar el proceso de selección ante el desempeño laboral. En la investigación se analizó la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral en Pasteurizadora Quito S.A. planta Tulcán, donde se utilizó un enfoque cuantitativo con una investigación no experimental de tipo descriptivo, transversal y correlacional, además se aplicó un censo a 63 colaboradores y una entrevista al jefe de recursos humanos, obteniendo resultandos que se puedan verificar si existe o no la relación entre la selección y el desempeño laboral, al igual que si al mejorar el proceso de selección se puede aumentar la productividad del empleado. El estudio arroja información relevante, en cuanto a la relación entre las variables dependiente e independiente, donde se examinó los dos procesos de selección que se aplicó en la empresa, observando una gran diferencia entre los dos métodos tanto en el año 2019 como en el 2021, al igual que se elaboró la correlación de Pearson con resultados de 0,60 en relación de las variables y un valor de significancia bilateral de 0,640, aceptando la hipótesis nula, es decir que el proceso de selección no influye en el desempeño laboral. Un dato relevante, el departamento que tiene la mayor proporción de trabajadores eficientes es el de calidad y control, con 42 de 63 empleados.