La gestión del talento humano y la productividad de la mano de obra de la industria metalmecánica de la ciudad de Tulcán

Abstract

Las nuevas exigencias del mundo actual, la naturaleza cambiante en la mano de obra que día a día debe irse acoplando a las transformaciones del mercado y a sus exigencias, ha ido generando un cambio significativo en las empresas. Es por eso que con esta investigación lo que me planteo es dar un giro a ese prototipo existente y diseñar un sistema de gestión de talento humano que vaya orientado a la transformación, buscando iniciativas de cambio, y desarrollo en la mano de obra, brindando nuevas oportunidades de crecimiento a los trabajadores y de esta manera lograr una ventaja competitiva en las organizaciones. Esta investigación se la elaboró con la finalidad de proveer a la empresa un documento que le sirva como base para implementar procesos adecuados que le permita dirigir al talento humano de manera eficiente y que éste mejore sus relaciones y desempeño laboral. El objetivo de la propuesta es fortalecer el desarrollo de las habilidades y destrezas humanas con la que gozan todos los integrantes de la empresa, así como desarrollar estrategias esenciales que permitan mejorar los servicios que presta Industria Metálicas Tulcán.