Capital humano y cultura organizacional en las microempresas de la provincia del Carchi.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo analizar el capital humano y la cultura organizacional en las microempresas de la provincia del Carchi, que permita comprender cómo las capacidades y competencias de los trabajadores influyen en el entorno organizacional. El estudio se desarrolló bajo un enfoque metodológico aplicando métodos un cuestionario de base estructurada a una muestra de 372 propietarios y trabajadores de microempresas pertenecientes a distintos sectores de la provincia. La validez del análisis fue respaldada por la alta confiabilidad del instrumento y por la aplicación de pruebas estadísticas que permitieron verificar los objetivos planteados. Los resultados evidenciaron una relación significativa entre el capital humano y la cultura organizacional evidenciando el fortalecimiento de habilidades, conocimientos y capacidades del personal contribuye al desarrollo de entornos organizacionales más sólidos. Se identificó que las microempresas pertenecientes a los sectores de comercio, servicios y manufactura presentaron una mayor participación dentro del estudio y concentraron los niveles más favorables de capital humano. Este resultado evidencia que las habilidades, de los trabajadores constituyen un recurso estratégico para fortalecer la organización interna, mejor atención al cliente, optimizar los procesos de trabajo y facilitar la adaptación de las microempresas a las exigencias del entorno empresarial. Los hallazgos permitirán a las microempresas facilitar el proceso de toma de decisiones orientadas al desarrollo del capital humano, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la mejora de la productividad, contribuyendo así a la sostenibilidad y competitividad empresarial.