La motivación y el desempeño laboral en los jornaleros del cantón Montúfar y San Pedro de Huaca de la provincia del Carchi.

Abstract

Este trabajo de investigación tuvo como objetivo, analizar la motivación y su relación con el desempeño laboral en los jornaleros del Cantón Montúfar y San Pedro de Huaca de la provincia del Carchi. Para argumentar y fundamentar el estudio se empleó la teoría bifactorial de Herzberg sobre los factores de motivación e higiene y el postulado del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo (INSHT) para evaluar el desempeño laboral. En esta investigación se aplicó un enfoque cuantitativo, a través de los tipos de investigación exploratoria, descriptiva y correlación, empleando el método deductivo. Para la recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta estructurada con base a un cuestionario de 19 items para la variable motivación y de 32 items para la variable desempeño laboral. La población en estudio se tomó de los planes de desarrollo y ordenamiento territorial respectivamente, en el que versa que los jornaleros de Montúfar y San Pedro de Huaca son 5731 jornaleros, aplicando la fórmula finita se obtuvo una muestra de 360 personas, se utilizó un muestreo por conveniencia aplicando a 240 jornaleros en Montúfar y 120 en San Pedro de Huaca. A través de la investigación se determinó que un 48% de los jornaleros, el factor motivacional es el sueldo que ellos reciben en su jornada laboral y un 52% dentro del factor higiene considera que se siente seguro y estable en su trabajo, para comprobar la relación de variables se utilizó la correlación de Spearman en la cual se obtuvo 0,35 dando una relación positiva media entre las dos variables, siendo el sueldo el factor motivacional con el cual más se identifican los jornaleros y sentirse seguro y estable en su trabajo en cuanto a la variable desempeño laboral.