Cultura organizacional y satisfacción laboral del talento humano de las Pymes manufactureras de la provincia de Imbabura

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito analizar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del talento humano de las Pymes manufactureras de la provincia de Imbabura. La metodología de la investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y de corte transversal, de tipo descriptivo y correlacional, aplicando el método deductivo. La técnica de investigación utilizada fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos correspondió a un cuestionario estructurado con 39 preguntas basadas en la escala de Likert, de las cuales 24 estuvieron orientadas a identificar la cultura organizacional y 15 ítems a la satisfacción laboral. La población de estudio estuvo conformada por 360 colaboradores del talento humano de 20 Pymes manufactureras de la provincia de Imbabura. Esta población se consideró finita, y se realizó un censo poblacional ya que el número de participantes fue accesible. En los hallazgos, se empleó el software estadístico JASP y Microsoft Excel para el procesamiento y análisis de la información. Asimismo, se realizaron pruebas de confiabilidad para ambas variables de estudio, obteniendo en cultura organizacional un Alpha de Cronbach de 0,970 y un Omega de McDonald de 0,970; mientras que, en satisfacción laboral, se obtuvo un Alpha de Cronbach de 0,960 y un Omega de McDonald de 0,961. En ambas variables de estudio se obtuvo un Alpha de Cronbach de 0,975 y un Omega de McDonald de 0,976 evidenciando una alta confiabilidad del instrumento aplicado. La prueba de normalidad de Shapiro-Wilk reportó valores de significancia inferiores a 0,05 (p=0,001) para ambas variables, y para determinar la relación entre las variables, se aplicó la correlación de Rho de Spearman, obteniendo un coeficiente de 0,715 lo que evidencia una correlación positiva alta y estadísticamente significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral, por lo cual se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alternativa (H1).