Efecto de los procesos administrativos de la Jefatura de Talento Humano del Municipio de Tulcán en el desempeño laboral: un proceso para su mejoramiento
Fecha
2023-12
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Editor
UPEC
Resumen
La investigación tiene como objetivo proponer alternativas para mejorar la actividad laboral. Con
miras a este fin, se evaluó el impacto de los procesos administrativos en el desempeño laboral del
personal de Talento Humano del Municipio de Tulcán, lo que permitió generar soluciones para
mejorar la gestión pública, tomando en cuenta que esta unidad administrativa es la que garantiza la
cantidad y calidad de los recursos del GAD Municipal. Para realizar este trabajo, se empleó una
metodología de enfoque cuantitativo, de tipo explicativo y de campo. Se recopiló información
susceptible de medición numérica a través de encuestas; y, por otro lado, explicar estadísticamente
cómo los procesos de la Jefatura de Talento Humano son fundamentales para el desempeño laboral.
Las encuestas se aplicaron a 200 servidores públicos bajo el régimen de la LOSEP. Se concluye
que la gestión de personal en el GAD Municipal de Tulcán es robusta, sin embargo, puede
mejorarse con la aplicación de una propuesta, para garantizar la agilidad de los procesos
administrativos y el respeto a los derechos laborales de los funcionarios de Recursos Humanos del
GAD de Tulcán.
Descripción
Palabras clave
Gestión de Talento Humano, desempeño laboral, procesos administrativos.
Citación
AP-056