Evaluación del Desempeño de servidores bajo LOSEP en la Dirección Distrital 04D01 San Pedro de Huaca Tulcán — Educación y su rendimiento laboral en cuanto a levantamiento de metas anuales.

Abstract

La investigación titulada "Evaluación del desempeño de servidores bajo LOSEP en la Dirección Distrital 04D01 San Pedro de Huaca Tulcán — Educación y su rendimiento laboral en cuanto a levantamiento de metas anuales". Se planteó como objetivo general analizar la evaluación del Desempeño de servidores bajo la LOSEP en la Dirección Distrital 04D01 San Pedro de Huaca Tulcán — Educación y su rendimiento laboral en cuanto a levantamiento de metas anuales del año 2025. La metodología aplicada fue de enfoque mixto, con un nivel descriptiva, documental y transversal utilizando los métodos deductivo, inductivo y analítico, mientras que las técnicas empleadas fueron la encuesta y la entrevista aplicadas a la población conformada por 33 servidores bajo la LOSEP de la dirección distrital de 04D01 San Pedro de Huaca — Tulcán. Los resultados evidencian que capacitación eficaz del personal contribuye a mejorar el rendimiento laboral y a alcanzar los objetivos anuales de la institución. Sin embargo, la falta de una estrategia de planificación y de continuidad en los programas de capacitación puede obstaculizar el desarrollo de las competencias necesarias para un desempeño eficaz, lo que podría repercutir en los resultados de la evaluación del desempeño de los empleados bajo la LOSEP. Las conclusiones destacan que la evaluación del desempeño de los servidores públicos es un eje fundamental para fortalecer la gestión institucional, contribuyendo a fortalecer el desempeño institucional y el cumplimiento de las metas anuales. La principal contribución de este estudio radica en el análisis de la situación actual de la evaluación del desempeño de los servidores públicos conforme a la LOSEP en la Dirección Distrital 04D01 (Educación) de San Pedro de Huaca-Tulcán. Este análisis arroja luz sobre el impacto de dicho proceso en la eficiencia laboral y en el cumplimiento de los objetivos anuales, con el propósito de contribuir al fortalecimiento de la gestión institucional y a la mejora continua del desempeño de los empleados del sector público.