Capital humano y cultura organizacional en las microempresas del cantón Tulcán de la provincia del Carchi

Abstract

La investigación analiza la relación entre el capital humano y cultura organizacional de las microempresas del cantón Tulcán de la provincia del Carchi, se identificó una correlación positiva alta y estadísticamente significativa entre el capital humano y la cultura organizacional (Rho de Spearman = 0,760; p < 0,001), lo que permitió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa. Se determinó que las habilidades blandas fortalecen la comunicación, el liderazgo, la empatía y el trabajo en equipo, favoreciendo una cultura organizacional más participativa y colaborativa. Además, se evidenció que las habilidades duras relacionadas con alfabetización tecnológica, educación financiera, análisis de datos y gestión de proyectos contribuyen al incremento de la productividad, la innovación y la adaptación al entorno empresarial. También, se encontró a través del índice de importancia relativa que los valores organizacionales con valor de (0,89) y el trabajo en equipo con (0,83) son las características predominantes de la cultura organizacional en las microempresas estudiadas, mientras que la innovación y adaptación presentan oportunidades de mejora. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un alcance exploratorio, descriptivo y correlacional, y se llevó a cabo con una muestra de 377 microempresas del cantón Tulcán. Este diseño permitió describir las variables y analizar la relación existente entre ellas a partir de la información recopilada. El estudio aporta información relevante para las microempresas del cantón Tulcán, ya que proporciona una base para fortalecer el capital humano y la cultura organizacional. Estos resultados permiten a los propietarios y colaboradores implementar estrategias que contribuyan a mejorar el desempeño empresarial.