Meritocracia en cargos públicos de la municipalidad del cantón Bolívar y su incidencia en la prestación de servicios públicos.

Abstract

La presente investigación aborda el análisis de la Meritocracia en cargos públicos de la municipalidad del cantón Bolívar y su incidencia en la prestación de servicios públicos 2023- 2025. En el marco teórico se incorpora la teoría Burocrática, la cual destaca la importancia de la burocracia como una forma eficiente y racional de organización. Esta investigación se desarrolló como reacción contra la subyugación personal, el nepotismo, crueldad y los juicios caprichosos y subjetivos. Dentro del marco legal, se define la importancia art. Art. 176. Los requisitos y procedimientos para designar servidoras y servidores judiciales deberán contemplar un concurso de oposición y méritos, impugnación y control social; se propenderá a la paridad entre mujeres y hombres. Por otro lado, la investigación adopta un enfoque mixto, utilizando métodos, inductivo - deductivo y analítico sistemático. Las técnicas empleadas incorporan encuestas dirigidas a la población seleccionada a través de un muestreo aleatorio simple y entrevistas aplicadas a los funcionarios del GAD (Gobierno Autónomo Descentralizado) del Cantón Bolívar. Para concluir, los resultados obtenidos a través de la aplicación de estos instrumentos de investigación constatan que el GAD del Cantón Bolívar ha realizado un mal manejo de la aplicación de los procesos para el reclutamiento de los funcionarios públicos con un nivel bajo de transparencia, teniendo como resultados la insatisfacción de la ciudadanía y un bajo nivel de calidad de los servicios brindados por el GAD. Por tal motivo, es importante mejorar la comunicación entre las instituciones públicas y los usuarios, en el fin de lograr resultados eficientes que permitan la confianza de la ciudadanía al gobierno.